本文摘要：据外媒报导，Verizon近日已证实，该公司向约44000名员工获取了强迫手续费，并且将把多达2500名IT员工（有传言称之为这一数字相似5000名）移往至印度Infosys公司，作为其7亿美元外包合约的一部分。此次裁员和移往将影响Verizon多达30％的员工，截至今年6月底，该运营商的员工总数为153100名，这也是Verizon到2021年构建4年间节约100亿美元成本计划的一部分。

据外媒报导，Verizon近日已证实，该公司向约44000名员工获取了强迫手续费，并且将把多达2500名IT员工（有传言称之为这一数字相似5000名）移往至印度Infosys公司，作为其7亿美元外包合约的一部分。此次裁员和移往将影响Verizon多达30％的员工，截至今年6月底，该运营商的员工总数为153100名，这也是Verizon到2021年构建4年间节约100亿美元成本计划的一部分。Verizon的手续费主要针对长年雇员——在公司工作多达30年，并且要比13年前更加仁慈，根据员工工作年限每年获取3周工资，下限为60周。但是，获取手续费的对象并不还包括那些被“重新加入”Infosys并在这家印度公司获取一年保有时间的员工，而这些员工很有可能要做到的事情将不会是培训他们的替代者。

AthertonResearch指出，Verizon在假期季开始之前裁员三分之一的要求，是既乐观又短视的，而这种情况将不会现身并后遗症它。但是由于总债务多达1140亿美元，该运营商在投资数十亿美元资本开支用作部署下一代5G超宽带网络和5G宽带互联网服务方面的灵活性受限，无法构建身体健康的资产负债表，并且还必须向股东缴纳更高的股息：在新任CEOHansVestberg的率领下，Verizon的发展策略三大支柱为——减少债务、资本开支和股息。今年截至6月这一季度，Verizon缴纳了大约24亿美元的股息，同比快速增长2％。

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